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人力資源社會(huì )保障部相關(guān)司局負責人就《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》答記者問(wèn)
發(fā)布時(shí)間:2024-9-30 17:20:48   點(diǎn)擊:次   【打印】【關(guān)閉

全面貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的建設總要求:堅持和加強黨的全面領(lǐng)導,堅持黨要管黨、全面從嚴治黨,以加強黨的長(cháng)期執政能力建設、先進(jìn)性和純潔性建設為主線(xiàn),以黨的政治建設為統領(lǐng),以堅定理想信念宗旨為根基,以調動(dòng)全黨積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性為著(zhù)力點(diǎn),全面推進(jìn)黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風(fēng)建設、紀律建設,把制度建設貫穿其中,深入推進(jìn)反腐敗斗爭,不斷提高黨的建設質(zhì)量,把黨建設成為始終走在時(shí)代前列、人民衷心擁護、勇于自我革命、經(jīng)得起各種風(fēng)浪考驗、朝氣蓬勃的馬克思主義執政黨。

       全面貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線(xiàn):全面貫徹習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想,以組織體系建設為重點(diǎn),著(zhù)力培養忠誠干凈擔當的高素質(zhì)干部,著(zhù)力集聚愛(ài)國奉獻的各方面優(yōu)秀人才,堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢,為堅持和加強黨的全面領(lǐng)導、堅持和發(fā)展中國特色社會(huì )主義提供堅強組織保證。

 

人力資源社會(huì )保障部相關(guān)司局負責人就《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》答記者問(wèn)

近日,中央組織部、人力資源社會(huì )保障部印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》),人力資源社會(huì )保障部事業(yè)單位人事管理司負責人就相關(guān)問(wèn)題,回答了記者提問(wèn)。

問(wèn):《通知》出臺的背景是什么?

答:公開(kāi)招聘作為事業(yè)單位人事管理的一項基本制度,是事業(yè)單位擇優(yōu)進(jìn)人的主要途徑,是從源頭上規范事業(yè)單位選人用人工作的制度性安排,涉及廣大應聘人員平等就業(yè)權益,事關(guān)社會(huì )公平正義。為規范公開(kāi)招聘工作,中央組織部、人力資源社會(huì )保障部著(zhù)力建章立制,先后出臺了一系列政策制度,不斷健全完善政策體系,切實(shí)加強指導監督。各地區各部門(mén)各單位積極推進(jìn)落實(shí),細化政策措施,規范操作流程,不斷提高招聘工作質(zhì)量和水平??偟目?,事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規范有序、安全平穩,在拓寬事業(yè)單位選人用人視野、建設高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化事業(yè)單位工作人員隊伍等方面發(fā)揮了重要作用。但近年來(lái)實(shí)踐中也出現了一些突出問(wèn)題,主要是有的地方和部門(mén)(單位)招聘工作統籌不夠、規避公開(kāi)招聘程序和要求、資格條件設置不合理、資格審查不規范、試題命制不科學(xué)、考務(wù)組織不嚴密等,引發(fā)社會(huì )各界關(guān)注。為此,中央組織部、人力資源社會(huì )保障部在深入開(kāi)展調研、廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)的基礎上,針對實(shí)踐中存在的具體問(wèn)題,總結經(jīng)驗做法,研究制定了《通知》,于近期印發(fā)實(shí)施。

問(wèn):《通知》主要內容有哪些?

答:《通知》共五個(gè)部分15條。第 一部分“加強公開(kāi)招聘工作統籌”,主要對改進(jìn)和完善公開(kāi)招聘組織方式、區分不同情況統一組織和自主組織招聘工作等提出要求;第二部分“嚴格招聘程序要求”,主要對嚴格按照規定實(shí)施招聘、規范招聘信息發(fā)布工作等提出要求;第三部分“優(yōu)化崗位條件設置和資格審查工作”,主要對合理設置崗位資格條件、明確學(xué)科專(zhuān)業(yè)等要求、實(shí)行應聘人員誠信承諾制度、規范資格審查等提出要求;第四部分“增強招聘考試針對性和科學(xué)性”,主要對提高命題工作質(zhì)量、確保面試公平公正、嚴格考場(chǎng)管理等提出要求;第五部分“嚴明紀律要求”,主要對不得隨意制定或擴大傾斜政策、嚴格執行考試費用收取和支出規定、嚴肅處理違紀違規行為等提出要求。

問(wèn):《通知》對加強公開(kāi)招聘工作統籌有哪些具體措施?

答:針對有的地方和部門(mén)(單位)公開(kāi)招聘工作過(guò)于分散、組織成本較高、考試安全風(fēng)險較大等問(wèn)題,《通知》從確保公開(kāi)公平公正、提高工作效率、降低組織成本、防范化解風(fēng)險等出發(fā),在第  一部分明確要求“加強公開(kāi)招聘工作統籌”,并對中央和國家機關(guān)各部門(mén)所屬事業(yè)單位中的較低等級崗位由主管部門(mén)集中組織公開(kāi)招聘,地方事業(yè)單位分層級、分類(lèi)別統一組織公開(kāi)招聘分別提出具體要求。同時(shí),考慮高校、科研院所、公立醫院以及其他規模較大的面向社會(huì )提供公益服務(wù)的事業(yè)單位實(shí)際,明確可以按照規定程序和要求自主組織開(kāi)展公開(kāi)招聘,不簡(jiǎn)單搞“一刀切”。

問(wèn):《通知》對營(yíng)造公平競爭環(huán)境有哪些具體措施?
答:針對有的地方和部門(mén)(單位)借各種名義蓄意規避公開(kāi)招聘程序和要求等問(wèn)題,《通知》在第二部分“嚴格招聘程序要求”、第三部分“優(yōu)化崗位條件設置和資格審查工作”中作出針對性規定。其中,第四條規定“嚴格按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規定》等相關(guān)規定實(shí)施招聘”、“對在高校等場(chǎng)所進(jìn)行‘校園招聘’、‘現場(chǎng)招聘’以及按規定采用直接考察方式公開(kāi)招聘的,均應按要求履行招聘方案備案程序,并面向社會(huì )公開(kāi)發(fā)布招聘信息,不得限制其他符合條件的人員報名應聘”;第六條規定“科學(xué)設置學(xué)歷學(xué)位、學(xué)科專(zhuān)業(yè)、年齡、工作年限等條件,不得設置歧視性、指向性以及不合理的限制性條件”;第九條規定“不得進(jìn)行‘簡(jiǎn)歷篩選’”等,進(jìn)一步規范招聘程序和要求,營(yíng)造公平競爭的良好環(huán)境。
問(wèn):《通知》對防范化解招聘考試安全風(fēng)險有哪些具體措施?
答:針對有的地方和部門(mén)(單位)公開(kāi)招聘工作中存在的命題質(zhì)量不高、考務(wù)委托亂象以及高科技作弊等安全風(fēng)險問(wèn)題,《通知》第四部分“增強招聘考試針對性和科學(xué)性”、第五部分“嚴明紀律要求”均對招聘考試命題、考務(wù)組織等相關(guān)工作作出規范性要求,著(zhù)力提高專(zhuān)業(yè)性、安全性、科學(xué)性。其中,第十條規定“嚴格執行命題工作規則和要求,堅決防止出現試題抄襲拼湊、重復使用等問(wèn)題”、“委托命題的,應當選擇專(zhuān)業(yè)水平高、符合保密要求等條件的考試服務(wù)機構承擔命題工作”;第十一條規定“面試室應當配備錄像、錄音設備,全程記錄面試過(guò)程”;第十二條規定“考點(diǎn)設置及其周邊環(huán)境應當符合考務(wù)組織、保密、安全等工作要求,并采取有效的技術(shù)手段,防范作弊行為”等,確保公開(kāi)招聘安全、平穩、順利進(jìn)行。
問(wèn):《通知》對加強傾斜政策監督管理有哪些具體措施?
答:專(zhuān)項招聘、加分等屬于事業(yè)單位公開(kāi)招聘的傾斜政策,中央事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)對相關(guān)傾斜政策有明確規定,如面向退役軍人、國家設立的基層服務(wù)項目期滿(mǎn)考核合格人員的事業(yè)單位專(zhuān)項招聘政策等。但在實(shí)踐中,有的地方自行制定出臺傾斜政策或者隨意擴大國家規定的傾斜政策范圍,造成政策不平衡,違背公平公正原則。為維護事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的公平性、嚴肅性,《通知》第十三條明確要求“各地區各部門(mén)各單位不得自行制定面向特定人員的專(zhuān)項招聘、加分等事業(yè)單位公開(kāi)招聘傾斜政策,不得隨意擴大國家規定的傾斜政策范圍”。同時(shí),考慮地方工作實(shí)際,為穩妥做好政策銜接過(guò)渡,保障相關(guān)群體合法權益,將在后續組織實(shí)施中指導各地準確把握政策精神,區分情況對現有傾斜政策進(jìn)行規范,對確有必要繼續實(shí)施的按程序予以保留,確保相關(guān)傾斜政策規范有序實(shí)施。
問(wèn):對貫徹落實(shí)《通知》有什么具體部署?

答:《通知》是完善事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度體系的重要規范性文件,我們將采取多種形式抓好宣傳貫徹工作。依托媒體開(kāi)展系列宣傳,通過(guò)會(huì )議、培訓等方式加強政策解讀,引導各地區各部門(mén)各單位準確把握政策,嚴格執行政策。跟蹤了解文件貫徹落實(shí)情況,加強組織指導和督促檢查,確?!锻ㄖ犯黜椪咭舐涞匾?jiàn)效。

 

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